lunes, 17 de noviembre de 2008

La psicología laboral y lo inconsciente

La psicología de las rivalidades laborales

Para fines didácticos la psicología ha subdividido el área laboral y la clínica como entidades de conocimiento separadas. Sabemos no obstante por las aportaciones del psicoanálisis y por el testimonio de nuestros pacientes que en lo laboral también tenemos el elemento familiar. Incluso la consultoría ha tenido que atender la necesidad de ampliar sus márgenes a la orientación del councelor empresarial que termina hablando con el cliente y/o empleado de la familia y su relación en el malestar laboral.

Para gerentes ejecutivos tanto como para sus subalternos las líneas de mando y la autoridad genera un cuantum de malestar que afecta el sistema. Por una parte se cruza el el imaginario narcisístico de los vínculos y por la otra el elemento inconsciente sexual.

Existe en la convivencia cotidiana el fenómeno del acoso laboral. Es la forma en que los empleados le cobran a la empresa el trabajo no pagado, es decir, utilizando a otros empleados para recrear sus propios fantasmas inconscientes de poder, sumisión, seducción, imposición, etc, todo bajo el ropaje de las relaciones laborales.

Resulta entonces productivo hacer algunas preguntas sobre este despliegue de elementos del vínculo entre jefes o jefas y subalternos, cuyo organigrama tiene arriba de cada jefe otro jefe, o jefa. En la trama de este guión de rivalidades, cooperación y competencia, el trabajo puede utilizarse como el pretexto para hacer valer el formas de subordinación y lealtad incondicionales, que no se hallan comprendidas en el contrato laboral, pero se presentan de diversas y múltiples maneras.

Se dice que para la empresa lo importante son los resultados aunque para ello sea necesario sacrificar posiciones detrás de las cualesexisten personas que pasan a ocupar el lugar de un prescindible activo que se puede arrojar por la borda.